Exemple de harcèlement moral dans la fonction publique

Le harcèlement au travail comprend différents types de discrimination et des actes de violation qui ne sont pas confinés à un groupe spécifique. Le harcèlement de tiers est un type de harcèlement en milieu de travail qui est perpétré par un «tiers» – quelqu`un de l`extérieur de l`organisation. Savez-vous ce qu`il faut chercher et ce qu`il faut faire à ce sujet? Dans Meritor c. Tout acte de discrimination ou d`agression qui désavantage systématiquement les employés est considéré comme du harcèlement au travail. Vos renseignements personnels seront utilisés par l`ESDC, d`autres ministères du gouvernement du Canada ou d`autres paliers de gouvernement pour l`analyse des politiques, la recherche, les opérations de programmes et/ou les communications. Parmi les soumissions valides, 834 ont été complétées en totalité et 580 étaient incomplètes. Votre soumission, ou certaines de ses parties, peut être publiée sur le Canada. L`acceptation ou le refus de participer n`affectera en aucune façon vos relations avec l`ESDC ou le gouvernement du Canada. Vos renseignements personnels seront gérés et administrés conformément à la DESDA, à la Loi sur la protection des renseignements personnels et aux autres lois applicables. Cela inclut la prévention et l`éducation au niveau de l`entrée. Les intervenants ont estimé que les employeurs devraient être obligés d`examiner toutes les recommandations formulées par un tiers neutre et que les plaignants devraient avoir accès au recours si un employeur refuse de mettre en œuvre une recommandation sans donner une explication valable. Pour comprendre le type de politiques de prévention en place, nous avons demandé aux répondants de l`enquête en ligne si leurs lieux de travail ont des politiques de harcèlement sexuel et de prévention de la violence en place, et si oui, si la formation sur les politiques est disponible. Ils ont également soulevé l`importance d`examiner le harcèlement qui est connu en raison d`autres facteurs d`identité, tels que l`âge, la capacité ou l`ethnicité, et la nécessité de protections contre toutes les formes de discrimination, et pas seulement la violence fondée sur le sexe.

Cette section rend compte de ce que les participants aux consultations nous ont dit au sujet des types de comportements harcelants et violents que les Canadiens connaissent dans leur milieu de travail, ainsi que des risques qui peuvent contribuer à ces comportements. Notre première recommandation est d`inclure un court segment sur le harcèlement sexuel dans la présentation du syndicat faite au cours du programme de formation correctionnelle. Tout harcèlement illégal en milieu de travail est de nature discriminatoire. Les instructions pour obtenir ces informations sont décrites dans l`info source de l`ESDC. Parmi les répondants à l`enquête, 94% de ceux qui ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel étaient des femmes, alors que les personnes handicapées et les membres d`une minorité visible étaient plus susceptibles de subir un harcèlement que d`autres groupes. Certaines professions exigent une plus grande tolérance aux comportements sexuels, comme les serveuses et les guides touristiques. En outre, le terme devrait être suffisamment large pour englober de nombreuses formes de harcèlement, telles que l`homophobie et la violence sexiste. Les chantiers navals de Jacksonville, Robinson ont demandé de déposer les documents pornographiques sur le lieu de travail du chantier naval de Jacksonville.

Les formes plus explicites de harcèlement sexuel sont représentées par des affaires judiciaires, telles que Meritor c. Si le dossier n`est pas réglé en conciliation, le TAT tient une audition pour décider s`il y a harcèlement psychologique et si l`employeur respecte ses obligations. Pour un aperçu rapide des 11 types de harcèlement en milieu de travail énumérés ici, téléchargez la feuille de triche.